【厚木市】「いつでも、おかえり」食のインフラを支える『ニッカネ』がアルムナイ制度をスタート！地域の人材循環を後押し。
厚木市内でも、病院や福祉施設の食事を支えている企業があることをご存知でしょうか？ 東日本を中心に展開する業務用食品卸の「株式会社ニッカネ」は、私たちの地域の社会インフラを「食」の面から支えている専門商社です。
プレスリリースより
そんなニッカネが、2026年1月1日より「アルムナイ制度」を本格導入しました。 「アルムナイ（Alumni）」とは卒業生という意味。一度家庭の事情やキャリアアップのために退職したスタッフを、再び「仲間」として迎えるための制度です。目的は、経験者の早期戦力化による現場のサービス品質向上と、地域に根ざした雇用機会の拡大です。
※プレスリリースより
福祉・医療現場への安定した供給を維持するため。現場を知る経験者の力を借りて、サービスの品質をさらに向上させるため。「またここで働きたい」という元社員の想いに応えるため。個別対応に留めず制度として整備することで、より多くの方が気兼ねなく「出戻り」できる環境を整えることにしたそうです。
プレスリリースより
アルムナイの声(ルート配送ドライバー／30代 男性)
ニッカネを離れ転職した先が、人との関わりが少ない会社でした。私は人と関わることが好きなので、お客さんや従業員とのコミュニケーションが多いニッカネの仕事が、自分には合っていたのだと感じました。そんなときに、ニッカネに勤めていたころの同僚から「戻ってきなよ」と声を掛けてもらい、再入社しました。皆から歓迎してもらえて、ニッカネの人の温かさを実感しました。今では、戻ってきて良かったなと心から思っています。
ニッカネを離れ転職した先が、人との関わりが少ない会社でした。私は人と関わることが好きなので、お客さんや従業員とのコミュニケーションが多いニッカネの仕事が、自分には合っていたのだと感じました。そんなときに、ニッカネに勤めていたころの同僚から「戻ってきなよ」と声を掛けてもらい、再入社しました。皆から歓迎してもらえて、ニッカネの人の温かさを実感しました。今では、戻ってきて良かったなと心から思っています。
※プレスリリースより
■アルムナイ制度の概要
対象者 ：ニッカネで働いたご経験をお持ちの方。もう一度この業界で頑張っていただける方
選考方法：ニッカネ規定により ※【積極採用中】
開始時期：令和8年1月1日より
対象者 ：ニッカネで働いたご経験をお持ちの方。もう一度この業界で頑張っていただける方
選考方法：ニッカネ規定により ※【積極採用中】
開始時期：令和8年1月1日より
プレスリリースより
即戦力による安定供給： 現場を熟知した経験者の復帰により、教育時間を短縮。福祉施設等への高品質なサービスを継続。
地域の雇用安定： 地元のネットワークや経験を活かし、地域社会の事業継続と雇用の安定に貢献。
心理的安心感の醸成： 「おかえり」と迎える温かい社風を制度化。再入社後のフォローを徹底し、定着を支援。
組織の活性化： 仲間の復帰が既存社員の刺激となり、知見の継承やモチベーション向上に寄与。
地域の雇用安定： 地元のネットワークや経験を活かし、地域社会の事業継続と雇用の安定に貢献。
心理的安心感の醸成： 「おかえり」と迎える温かい社風を制度化。再入社後のフォローを徹底し、定着を支援。
組織の活性化： 仲間の復帰が既存社員の刺激となり、知見の継承やモチベーション向上に寄与。
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